Hier wird gewählt ob das Anstellungsverhältnis im Monats- oder Stundenlohn ist. Ausserdem werden weitere Parameter zum Umgang mit 13. Monatslohn, Feriengeld usw. definiert.
Die weiteren Reserve Lohncodes können zur Definition von kundenspezifischen Lohnarten verwendet werden.
Lohnstatus
Definiert ob der Mitarbeiter im Stunden- oder Monatslohn arbeitet. Auswahlliste.
Existiert eine Nettolohnvereinbarung kann hier der Zielbetrag (vereinbarter Nettolohn) sowie die für die Aufrechnung der Sozialversicherung zu verwendende Lohnart definiert werden.
Definiert für Mitarbeiter im Stundenlohn ob das Feriengeld ausbezahlt oder zurückgestellt werden soll.
Die Berechnung des Feriengeldes erfolgt aufgrund des Alters. Der Prozentsatz wird in den Mandanten-Basistabellen > Individual-Tabellen > Ferien definiert.
Definiert ob bei Absenzen aufgrund Krankheit, Unfall, Militär und Mutterschaft eine automatische Lohnreduktion resp. -fortzahlung erfolgen soll, aufgrund der erfassten Absenztage.
